Intiperistiwa.com – Besaran gaji masih menjadi pertimbangan utama saat seseorang mencari pekerjaan. Calon pekerja biasanya membandingkan penghasilan dengan tanggung jawab serta keahlian yang mereka miliki. Karena itu, informasi kisaran gaji membantu pelamar menentukan pilihan karier yang lebih tepat. Selain itu, perusahaan juga memanfaatkan data tersebut untuk menjaga daya saing rekrutmen.
Adecco Indonesia merilis survei pasar rekrutmen dan tren gaji Indonesia 2026. Laporan itu mengacu pada data kandidat dan perusahaan klien. Adecco menyusun kisaran gaji berdasarkan pengalaman, kualifikasi, serta berbagai faktor pendukung lainnya. Namun, seluruh angka hanya menunjukkan estimasi gaji kotor bulanan.
Laporan tersebut membagi pasar kerja menjadi 10 sektor industri. Sektor itu meliputi BFSI, F&B dan ritel, FMCG, IT dan teknologi, industri manufaktur, kesehatan, pertambangan, minyak dan gas, properti, serta jasa. Selain itu, laporan menjelaskan setiap posisi menawarkan kisaran gaji berbeda. Pengalaman kerja dan skala perusahaan juga memengaruhi besaran pendapatan.
Daftar Kisaran Gaji Karyawan di Indonesia 2026
1. BFSI (Perbankan, Jasa Keuangan, dan Asuransi)
- Staf Administrasi (0–3 tahun): hingga Rp8 juta
- Call Center (0–3 tahun): hingga Rp6 juta
- Customer Service (0–3 tahun): hingga Rp7 juta
- IT Support (0–3 tahun): hingga Rp8 juta
- Sales Support (0–3 tahun): hingga Rp8 juta
2. F&B dan Ritel
- Barista (0–3 tahun): hingga Rp6,5 juta
- Chef (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- IT Support (0–3 tahun): hingga Rp8 juta
- Sales & Digital Marketing (0–3 tahun): Rp7–16 juta
- Staf Toko/Gerai (0–3 tahun): hingga Rp10 juta
3. FMCG
- Customer Service (0–3 tahun): hingga Rp7 juta
- Accounting Executive/Officer (0–3 tahun): Rp6–11 juta
- HR Generalist/Specialist (0–3 tahun): Rp7–15 juta
- Talent Acquisition Specialist (0–3 tahun): Rp6–10 juta
- IT Support (0–3 tahun): hingga Rp10 juta
4. IT dan Teknologi
- Design Engineer (0–3 tahun): Rp7,5–10 juta
- Financial Analyst (0–3 tahun): Rp10–15 juta
- Talent Acquisition Specialist (0–3 tahun): Rp7–12 juta
- AI Developer (0–3 tahun): Rp8–10 juta
- IT Application Support (0–3 tahun): Rp6–8 juta
5. Industri dan Manufaktur
- Translator (Mandarin Speaker) (0–3 tahun): Rp12–15 juta
- Application Engineer (0–3 tahun): Rp8–10 juta
- Design Engineer (0–3 tahun): Rp8–11 juta
- Quality Staff (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- Sales Engineer (0–3 tahun): Rp10–16 juta
6. Ilmu Hayati dan Kesehatan
- Account Executive/Officer (0–3 tahun): Rp8–12 juta
- Dokter Spesialis (0–3 tahun): Rp10–15 juta
- HR Generalist/Specialist (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- Sales Engineer (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- Supply Chain Planner (0–3 tahun): Rp7–10 juta
7. Pertambangan
- Insinyur Sipil (0–3 tahun): Rp7–12 juta
- Surveyor (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- Staf Keuangan (0–3 tahun): Rp6–9 juta
- Administrasi Gudang & Logistik (0–3 tahun): hingga Rp6 juta
- Talent Acquisition Officer (0–3 tahun): Rp7–12 juta
8. Minyak dan Gas
- Petugas Keuangan (0–3 tahun): Rp6–12 juta
- Talent Acquisition (0–3 tahun): hingga Rp8 juta
- Petugas Logistik (0–3 tahun): Rp6–12 juta
- Petugas Pajak (0–3 tahun): hingga Rp9 juta
9. Properti dan Konstruksi
- Construction Engineer (0–3 tahun): Rp8–12 juta
- Design Engineer (0–3 tahun): Rp6–10 juta
- Facility Engineer (0–3 tahun): Rp8–12 juta
- IT Support (0–3 tahun): Rp7–10 juta
- Marketing Executive/Officer (0–3 tahun): Rp8–12 juta
10. Sektor Jasa
- Call Center (0–3 tahun): hingga Rp7,5 juta
- Guru (0–3 tahun): hingga Rp7 juta
- HR Generalist (0–3 tahun): Rp6–10 juta
- Digital Marketing (0–3 tahun): Rp6–8,5 juta
- Public Relations (0–3 tahun): Rp8–12 juta
Laporan Adecco menunjukkan setiap industri memiliki standar penghasilan yang berbeda. Karena itu, pencari kerja perlu mempertimbangkan pengalaman, keahlian, dan prospek karier sebelum memilih pekerjaan. Selain itu, perusahaan juga dapat memanfaatkan data tersebut untuk menyusun strategi rekrutmen yang lebih kompetitif. (iD/*)
Komentar